Ausbildungsimpuls #32

Nehmt die Energie aus dem Onboarding mit

Gestern (am 16.09.2026) ist meine Serie mit 11 Start- und Einführungsworkshops in 13 Tagen zu Ende gegangen. Was mir dabei besonders aufgefallen ist: Die meisten neue Azubis starten mit richtig viel Motivation und Energie. Sie wollen ankommen, dazugehören und möglichst schnell loslegen.

Gerade in den ersten Tagen passiert deshalb oft viel: Begrüßung, Kennenlernen, Workshops, Rallyes, gemeinsame Events, vielleicht sogar Teamaktionen und (mehrtägige) Ausflüge. Das ist gut.

Schade wäre nur, wenn danach plötzlich wieder Alltag einkehrt und aus der aktiven Startphase ein reines „Jetzt bist du in der Abteilung, dann mal los“ wird.

Denn vieles, was am Anfang gut funktioniert, lässt sich auch später fortsetzen: kurze gemeinsame Workshops, regelmäßige Azubi-Treffen, kleine Projekte oder gemeinsame Lernaufträge. So bleibt Ausbildung nicht nur am Anfang lebendig.

Deshalb mein Impuls: Überlegt schon beim Onboarding, welche Elemente ihr später wieder aufgreifen könnt. Die Energie der ersten Tage sollte nicht einfach mit dem Ende der Einführungsphase verpuffen. Ein guter Start ist wichtig. Noch besser ist es, wenn daraus ein guter Ausbildungsalltag wird.

Wie sorgt ihr dafür, dass die Energie aus dem Onboarding auch nach den ersten Wochen erhalten bleibt?

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Themen wie diese greifen wir auch in unseren Ausbilderlehrgängen zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung und in unseren Workshops für Ausbildungsbeauftragte auf.
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