Ausbildungsimpulse aus der Praxis

Ausbildungsimpulse entstehen in Workshops, Lehrgängen und Gesprächen mit Auszubildenden, Ausbilder:innen und Ausbildungsbeauftragten.

Sie greifen typische Situationen, Fragen und Spannungsfelder aus dem Ausbildungsalltag auf – so, wie sie in Unternehmen tatsächlich vorkommen. 

Manchmal geht es um Kommunikation und Zusammenarbeit, manchmal um Lernen, Selbstständigkeit, Ausbildungsplanung oder den Umgang mit alltäglichen Herausforderungen.

Die Beiträge verstehen sich als Denkimpulse. Dabei erheben sie weder Anspruch auf Vollständigkeit noch darauf, für jede Situation eine fertige Lösung zu liefern.

Neue Ausbildungsimpulse werden regelmäßig auf LinkedIn und Instagram veröffentlicht und hier fortlaufend ergänzt.

Alle Ausbildungsimpulse

• #25 Internationale Ausbildung: Nehmt alle Beteiligten mit ins Boot
  Warum Unternehmen neben den internationalen Azubis auch Ausbildungsbeauftragte, Abteilungen und weitere Beteiligte frühzeitig auf die Zusammenarbeit vorbereiten sollten.
• #24 Praktika: richtig oder gar nicht
  Warum die Qualität eines Praktikums darüber entscheiden kann, ob junge Menschen einen Beruf für sich entdecken oder das Interesse daran verlieren.
• #23 Macht Azubis zu Filmemachern
  Wie Auszubildende beim Planen und Drehen eigener Erklärvideos ihr Wissen vertiefen und gleichzeitig Lernmaterial für andere schaffen.
• #22 Wisst ihr, wann die Ausbildungsvergütung fällig ist?
  Warum Ausbilderinnen und Ausbilder wissen sollten, wann die Ausbildungsvergütung laut Berufsbildungsgesetz spätestens fällig ist.
• #21 Lass die Azubis sich selbst in der nächsten Abteilung vorstellen
  Wie Auszubildende ihren Abteilungswechsel eigenständig vorbereiten und dabei Verantwortung, Kommunikation und Selbstständigkeit trainieren.
  
• #20 Warum „Gut gemacht!“ kein gutes Lob ist
  Warum ein pauschales „Gut gemacht!“ zwar motiviert, aber erst eine konkrete Rückmeldung wirklich Orientierung für die weitere Entwicklung gibt.
• #19 Kochen verbindet. Auch in der Ausbildung
  Wie gemeinsames Kochen Begegnung, Austausch und Zusammenhalt fördert – besonders dann, wenn sich die Azubis im Ausbildungsalltag nur selten sehen.
• #18 Begabtenförderung gleich zu Ausbildungsbeginn ansprechen
  Warum Azubis früh wissen sollten, welche Chancen ein sehr guter Ausbildungsabschluss eröffnen kann.
  
• #17 Keine Prämien für Selbstverständlichkeiten
  Warum Prämien für Pflichten oft das falsche Signal setzen und besondere Leistung klar von Selbstverständlichem getrennt werden sollte.
  
• #16 Generationen verbinden durch Reverse Mentoring
  Wie Auszubildende und erfahrene Mitarbeitende voneinander lernen und unterschiedliche Perspektiven produktiv nutzen können.
  
• #15 Auch Streiten will gelernt sein!
  Konflikte gehören auch in der Ausbildung dazu. Entscheidend ist, dass Azubis früh lernen, schwierige Themen klar, sachlich und respektvoll anzusprechen.
  
• #14 Regelmäßige Treffen aller Ausbildungsbeteiligten
  Warum ein regelmäßiger Austausch zwischen Ausbildern, Ausbildungsbeauftragten und weiteren Beteiligten wichtig ist.
• #13 Klare Regeln bei Smartphone-Inkontinenz
  Warum Unternehmen die Smartphone-Nutzung von Azubis eindeutig und nachvollziehbar regeln sollten.
• #12 Wie häufig müssen Minderjährige über Gefahren unterwiesen werden?
  Was bei der Unterweisung minderjähriger Auszubildender zu beachten ist.
• #11 Nachhaltigkeits-Challenge für Azubis
  Wie nachhaltige Projekte Teamarbeit, Eigenverantwortung und Zusammenhalt fördern können.
• #10 Onboarding für Azubis: Nicht zu viel auf einmal!
  Warum ein gelungener Ausbildungsstart nicht von der Menge der Informationen abhängt.
• #09 Die Fehler beim Lernen aus Fehlern
  Warum der Satz „Aus Fehlern lernt man“ allein noch keine gute Fehlerkultur schafft.
• #08 Ausbildungsplan? Da war doch was!
  Warum der Ausbildungsplan mehr sein sollte als ein Dokument für die Schublade.
• #07 Was Azubis um den Schlaf bringt
  Warum nicht nur das Smartphone für Schlafprobleme verantwortlich ist.
• #06 Das Azubi-Leben ist vorbei. War es das jetzt?
  Wie der Übergang von der Schule in die Ausbildung erlebt werden kann.
• #05 Beurteilungsgespräch? Das machen wir zwischen Tür und Angel
  Warum Rückmeldung einen geeigneten Rahmen braucht.
• #04 Das Eis muss dem Azubi schmecken!
  Warum Motivation immer auch etwas mit den Interessen des Gegenübers zu tun hat.
• #03 Ausbildungsplanung by „Wo könnten wir den Azubi denn noch unterbringen?“
  Warum das bloße Verteilen von Auszubildenden noch keine Ausbildungsplanung ist.
• #02 „Das Telefon klingelt.“ – „Diese Aussage ist richtig!“
  Was eine alltägliche Situation über Verantwortung und Kommunikation verrät.
• #01 Grüßen ist doch selbstverständlich. Wirklich?
  Warum selbst vermeintliche Selbstverständlichkeiten in der Ausbildung angesprochen werden müssen.

Die Ausbildungsimpulse werden fortlaufend ergänzt. Viele der aufgegriffenen Themen fließen auch in meine Workshops für Auszubildende, Ausbilderinnen, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte ein.