Ausbildungsimpuls #03
Ausbildungsplanung by „Wo könnten wir den Azubi denn noch unterbringen?“ Fatal!
Teilweise ist es wirklich schwierig, alle Azubis adäquat auf Bereiche und Abteilungen zu verteilen. Personalausfälle, hoher Arbeitsanfall, zeitliche und räumliche Kapazitäten sind nur einige Gründe, warum ein Azubi eine vorgesehene Abteilung nicht wie geplant durchlaufen kann.
Doch wohin mit dem Azubi? In ihrer Verzweiflung greifen Ausbildungsverantwortliche dann manchmal nach Notlösungen. Hauptsache, der Azubi ist irgendwo untergebracht. Doch dieser Schuss geht meistens nach hinten los.
Oft fühlen sich auch die „Notlösungen“ mit dem Azubi überfordert. Nicht nur bei der Frage, was sie dem Azubi wie zeigen sollen, sondern auch beim Umgang mit dem Azubi selbst. Sprich: Es fehlt an didaktischer, methodischer und manchmal auch pädagogischer Sicherheit.
Das merkt natürlich auch der Azubi. Er spürt schnell, ob er wirklich eingeplant ist oder nur irgendwo „geparkt“ wurde. Und entsprechend schnell kann die Stimmung kippen. In der Praxis ist mir das schon häufig begegnet.
Deshalb mein Impuls: Eine kurzfristige Notlösung kann sich als langfristiger Bumerang erweisen. Mitarbeitende in den Abteilungen, die mit Azubis arbeiten, sollten auch über das Wissen und die Kapazitäten verfügen, mit einem Azubi arbeiten zu können und vor allem auch zu wollen (!).
Einen Azubi in einer anderen als ursprünglich geplanten Abteilung einzusetzen, kann durchaus motivierend sein. Für alle Beteiligten. Dafür braucht es aber klare Absprachen, Transparenz und Kompetenz.
Habt ihr schon ähnliche Erfahrungen gemacht?