Ausbildungsimpuls #04
Das Eis muss dem Azubi schmecken!
Diese entliehene Anglerweisheit ist zugegeben etwas lax, trifft aber doch den Kern der Sache.
Die Ideen, die Ausbildungsverantwortliche an den Tag legen, um Azubis zu motivieren, nehmen in Zeiten des Fachkräftemangels teilweise ungeahnte Formen an. Bis hin zu ressortartigen Azubiunterkünften.
Entsprechend groß ist dann die Enttäuschung, wenn die Motivation bei den Azubis nicht ankommt oder sogar für Unmut sorgt.
Deshalb mein Impuls: „Verteilt“ Motivation nicht nach dem Gießkannenprinzip, sondern macht euch ein Bild von den einzelnen Azubis. Von ihren Kenntnissen, Stärken und Vorlieben. Und dann schaut gezielt, wie ihr dem einzelnen Azubi etwas „Gutes“ tun könnt.
Der eine liebt Projektarbeit in der Gruppe, der andere erschließt sich Inhalte lieber allein. Die eine ist kaum zu halten, wenn sie ins Ausland gehen kann, der andere überlegt sich genau deshalb, die Ausbildung abzubrechen.
Wir sehen: Es kommt auf den einzelnen Azubi an. Und einen Azubi, der von sich aus motiviert ist, muss man nicht mehr großartig motivieren. Aber natürlich freut auch er sich einmal über eine Überraschung.
Welche außergewöhnlichen Wege der „Azubi-Motivation“ habt ihr schon erlebt?