Ausbildungsimpuls #14
Regelmäßige Treffen aller Ausbildungsbeteiligten
Erfolgreiche Ausbildung ist Teamarbeit. Klingt selbstverständlich. Ist es aber nicht überall. In manchen Unternehmen gibt es viele Menschen, die an der Ausbildung beteiligt sind: Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte, Personalabteilung, etc. Und alle machen nach bestem Wissen ihren Teil. Das Problem: Oft macht jeder seinen Teil allein.
Das habe ich in der Praxis schon häufiger erlebt. Da kommen Azubis mit völlig unterschiedlichem Vorwissen in eine Abteilung, weil vorher jede Abteilung mehr oder weniger nach Gutdünken ausgebildet hat. Nicht aus böser Absicht. Sondern weil nie richtig abgestimmt wurde, was wo vermittelt werden soll und was die nächste Abteilung voraussetzen kann.
Ein weiteres Beispiel sind Beurteilungsbögen. Was ist eine durchschnittliche Leistung? Wann sind die Erwartungen zu 125 % oder 150 % übererfüllt? Bewerten alle Beteiligten nach ähnlichen Maßstäben?
Wenn solche Dinge nicht gemeinsam besprochen werden, entstehen schnell unterschiedliche Erwartungen. Und am Ende bekommt der Azubi je nach Abteilung völlig unterschiedliche oder sogar widersprüchliche Signale. Für Azubis ist das verwirrend. Für Ausbildungsbeteiligte auch.
Deshalb mein Impuls: Etabliert regelmäßige Treffen aller Ausbildungsbeteiligten. Nicht als zusätzliche Pflichtveranstaltung, sondern als eine Art „Qualitätszirkel“ für Ausbildung.
Dort kann geklärt werden, was im Abteilungsdurchlauf wichtig ist, wie Beurteilungen verstanden werden und wo es in der Praxis gerade hakt. Denn gute Ausbildung entsteht nicht durch viele Einzelakteure, sondern dadurch, dass alle Beteiligten zusammenwirken.
Wie organisiert ihr den Austausch zwischen den Ausbildungsbeteiligten?