Kann ich dem Azubi bei Fehlverhalten die Ausbildungsvergütung kürzen?

1. Grundsatz

• Die Ausbildungsvergütung ist eine gesetzlich geschuldete Leistung (§ 17 BBiG).
• Sie darf nicht als Strafe gekürzt oder einbehalten werden.

2. Vergütung entfällt nur bei …

• Unentschuldigtem Fehlen: Erscheint der Azubi ohne Grund nicht im Betrieb oder in der Berufsschule, entfällt die Vergütung für die ausgefallene Zeit.
• Bewusster Arbeitsverweigerung: Leistet der Azubi trotz Anwesenheit keine Arbeit, muss keine Vergütung gezahlt werden.
• In anderen Fällen kann der Vergütungsanspruch fortbestehen, zum Beispiel bei Krankheit im Rahmen der gesetzlichen Entgeltfortzahlung sowie bei vorgeschriebenen Berufsschul-, Prüfungs- und Ausbildungszeiten.

3. Was nicht erlaubt ist

• Keine pauschalen Strafabzüge („50 € Strafe für Zuspätkommen“).
• Keine Kürzung wegen Schlechtleistung – Azubis sind Lernende, keine Fachkräfte.
• Keine Kürzung bei krankheitsbedingten Fehlzeiten mit Attest.
• Vergütung darf nicht als Erziehungsmittel eingesetzt werden.

4. Freiwillige Leistungen
Zusätzliche betriebliche oder tarifliche Leistungen (z. B. Fahrtkostenzuschuss, Essensgeld, Weihnachtsgeld, Erfolgsprämien) können unter Bedingungen gekürzt oder gestrichen werden:

• Nur, wenn dies im Vertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag klar geregelt ist.
• Praxisbeispiel: Manche Betriebe zahlen Prämien für das ordnungsgemäße Führen des Ausbildungsnachweises – bleibt das Berichtsheft lückenhaft, kann die Prämie gekürzt werden.
• Wichtig: Gleichbehandlung – keine willkürliche Benachteiligung einzelner Azubis.

5. Alternative Reaktionen bei Fehlverhalten

• Gespräch und Feedback: bei kleineren Verstößen.
• Abmahnung: bei wiederholtem oder schwerwiegendem Fehlverhalten.
• Kündigung: bei groben Pflichtverletzungen (nach Abmahnung oder in Ausnahmefällen auch ohne).

6. Praxis-Tipps für Ausbilder:innen

• Vergütungskürzung nur bei tatsächlichen Ausfallzeiten ohne Entschuldigung.
• Freiwillige Leistungen können an Bedingungen geknüpft sein – aber sauber regeln!
• Immer dokumentieren (Datum, Dauer, Grund).
• Vor Abzügen im Zweifel Rücksprache mit Ausbildungsberater der IHK/HWK.

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Themen wie diese besprechen wir auch in 

• in unseren Ausbilderlehrgängen zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung bei der IHK
• unseren Workshops für Ausbildungsbeauftragte