Freistellung für Prüfungen

Der Ausbildungsbetrieb muss seine Auszubildenden für alle Prüfungen im Rahmen der Ausbildung freistellen (§ 15 Abs. 1 Nr. 4 und Nr. 5 BBiG). Dazu gehören Zwischenprüfung, Abschlussprüfung Teil 1 und Teil 2. Während dieser Zeit besteht Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung.

Zentrale Inhalte

Prüfungstage

• Für die Dauer der schriftlichen, mündlichen und praktischen Prüfungen sind Azubis vollständig freizustellen.
• Dazu zählen auch notwendige Pausen und die Wegezeiten zwischen Ausbildungsstätte und Prüfungsort (§ 15 Abs. 2 Nr. 1 BBiG).

Vorbereitungstag

• Azubis sind an dem Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht, freizustellen (§ 15 Abs. 1 Nr. 5 BBiG).
• Gilt unabhängig vom Alter.
• Betrifft ausschließlich die schriftliche Abschlussprüfung.

Vergütung

• Während Prüfungen und am Vorbereitungstag besteht voller Vergütungsanspruch.
• Prüfungen dürfen nicht auf Urlaub angerechnet werden.

Praxisbeispiele – Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht

1. Prüfung am Montag – 5-Tage-Woche (Mo–Fr):

• Letzter Arbeitstag = Freitag.
• Samstag/Sonntag sind keine Arbeitstage → Freitag liegt nicht unmittelbar vor der Prüfung.
• → Kein Anspruch auf Freitag frei.

2. Prüfung am Montag – Gastronomie (Sonntagsarbeit):

• Azubi ist am Sonntag eingeplant.
• Sonntag liegt unmittelbar vor der Prüfung.
• → Freistellung am Sonntag.

3. Prüfung am Dienstag – normale Arbeitswoche:

• Montag ist regulärer Arbeitstag.
• Montag liegt unmittelbar vor der Prüfung.
• → Montag frei.

zurück zur Übersicht

Themen wie diese besprechen wir auch in 

• in unseren Ausbilderlehrgängen zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung bei der IHK
• unseren Workshops für Ausbildungsbeauftragte