Freistellung für überbetriebliche Ausbildung

Der Betrieb muss seine Auszubildenden für die Teilnahme an der überbetrieblichen Ausbildung freistellen, wenn diese im Ausbildungsrahmenplan vorgesehen oder von der Kammer/der Innung vorgeschrieben ist (§ 15 Abs. 1 Nr. 2 BBiG).

Die ÜBA ergänzt die betriebliche Ausbildung, indem sie Inhalte vermittelt, die im eigenen Betrieb nicht oder nicht ausreichend abgedeckt werden können. Die Teilnahme ist verpflichtend.

Zentrale Inhalte

Verpflichtung des Betriebs

• Der Betrieb muss Azubis für alle vorgesehenen ÜBA-Lehrgänge freistellen.
• Während dieser Zeit dürfen Azubis nicht im Betrieb eingesetzt werden.

Anrechnung auf die Arbeitszeit

• Die gesamte Zeit der ÜBA inkl. Pausen und Wegezeiten gilt als Arbeitszeit.
• Bei Blocklehrgängen (z. B. eine ganze Woche) gilt die volle Lehrgangszeit als Ausbildungszeit.
• Die Teilnahmezeit einschließlich der Pausen wird auf die Ausbildungszeit angerechnet. Gleiches gilt für notwendige Wegezeiten zwischen dem Ort der überbetrieblichen Ausbildung und dem Betrieb.

Kosten und Organisation

• Teilnahmegebühren und Kosten für notwendige Materialien trägt der Ausbildungsbetrieb.
• Notwendige Reisekosten (z. B. Fahrtkosten, ggf. Unterkunft) müssen vom Betrieb übernommen werden.

Keine Benachteiligung

• Der Azubi hat während der ÜBA Anspruch auf Vergütung.
• Weder Urlaubstage noch Nacharbeit dürfen verlangt werden.

zurück zur Übersicht

Themen wie diese besprechen wir auch in 

• in unseren Ausbilderlehrgängen zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung bei der IHK
• unseren Workshops für Ausbildungsbeauftragte