Fürsorgepflicht

Als Ausbilder bist du verpflichtet, die Gesundheit, Sicherheit und Persönlichkeit deiner Azubis zu schützen und zu fördern. Das betrifft nicht nur die körperliche Unversehrtheit, sondern auch die seelische Entwicklung und das soziale Umfeld im Betrieb. Grundlage sind das BBiG, das Jugendarbeitsschutzgesetz, das Arbeitsschutzgesetz sowie die allgemeinen Pflichten aus dem Arbeitsrecht.

Zentrale Inhalte der Fürsorgepflicht

Gesundheitsschutz
Arbeitsbedingungen so gestalten, dass Azubis keinen Gefahren für Körper und Psyche ausgesetzt sind. Dazu gehören Schutzkleidung, ergonomische Arbeitsplätze, Hygiene, Brandschutz und Unfallverhütung.

Jugendarbeitsschutz
Bei minderjährigen Azubis gelten besondere Schutzvorschriften: Arbeitszeiten, Pausen, Nacht- und Wochenendarbeit sind streng geregelt.

Gefährliche Tätigkeiten
Azubis dürfen keine Aufgaben übernehmen, die sie körperlich oder geistig überfordern oder die für sie gefährlich sind.

Unterweisung vor Gefahren
Bevor Azubis mit Maschinen, Werkzeugen oder Gefahrstoffen arbeiten, müssen sie eine klare, dokumentierte Sicherheitsunterweisung erhalten.

• Jugendliche: mindestens alle 6 Monate wiederholen.
• Erwachsene: mindestens einmal jährlich wiederholen.

Jede Unterweisung muss nachvollziehbar dokumentiert werden.

Schutz vor Überforderung
Ausbildung soll fordern, aber nicht überfordern. Azubis dürfen nicht dauerhaft Aufgaben übernehmen, die sie ohne Anleitung nicht bewältigen können.

Schutz vor Diskriminierung und Mobbing
Der Ausbilder muss ein Umfeld schaffen, in dem Azubis respektvoll behandelt werden. Diskriminierung oder Mobbing ist sofort zu unterbinden.

Soziale Fürsorge & Persönlichkeitsentwicklung
Unterstützung auch in schwierigen Situationen – etwa bei privaten Problemen, Lernschwierigkeiten oder Konflikten im Team. Gleichzeitig Verantwortung für eine positive Entwicklung übernehmen: Werte vermitteln, Eigenständigkeit fördern, Feedback geben.

Typische Probleme aus der Praxis

• Azubis arbeiten an gefährlichen Maschinen ohne ausreichende oder wiederholte Unterweisung.
• Minderjährige Azubis werden überlange oder zu späten Arbeitszeiten eingesetzt.
• Schutzkleidung ist vorhanden, wird aber nicht erklärt oder kontrolliert.
• Mobbing oder Ausgrenzung im Team bleibt unbeachtet.
• Azubis fühlen sich dauerhaft überfordert und verlieren Motivation.

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Themen wie diese besprechen wir auch in 

• in unseren Ausbilderlehrgängen zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung bei der IHK
• unseren Workshops für Ausbildungsbeauftragte