Kontrolle der Erst- und Nachuntersuchung

Nach den §§ 32–34 JArbSchG dürfen Jugendliche (unter 18 Jahren) nur beschäftigt werden, wenn sie eine gültige ärztliche Bescheinigung vorlegen.

• Erstuntersuchung: vor Beginn der Ausbildung.
• Nachuntersuchung: spätestens 1 Jahr nach Ausbildungsbeginn (Bescheinigung innerhalb von 14 Monaten).
• Ohne Nachweis → Beschäftigungsverbot und Bußgeld (§ 58 JArbSchG).

Was bedeutet das für den Betrieb?

• Vor Ausbildungsbeginn die Erstuntersuchungsbescheinigung einfordern und dokumentieren.
• Frist für die Nachuntersuchung überwachen (spätestens 14 Monate nach Beginn).
• Beschäftigung ist ohne gültige Bescheinigung rechtlich nicht zulässig.
• Nach Ablauf jedes weiteren Jahres kann sich der Jugendliche erneut untersuchen lassen. Der Betrieb soll ihn rechtzeitig auf diese Möglichkeit hinweisen (§ 34 JArbSchG).

Anforderungen in der Praxis

• Bescheinigungen (Erst- und Nachuntersuchung) in der Personalakte ablegen.
• Fristen systematisch überwachen (Kalender, Azubiakte, HR-System).
• Beschäftigung sofort einstellen, wenn kein gültiger Nachweis vorliegt.
• Datenschutz beachten: Nur die Tauglichkeitsbescheinigung aufbewahren.

Rechte & Pflichten des Betriebs

• Betrieb muss Azubi für die Untersuchung bezahlt freistellen (§ 32 Abs. 2 JArbSchG).
• Untersuchung ist für den Azubi kostenfrei (Kosten trägt Krankenkasse/öffentliche Hand).
• Betrieb erfährt nur das Ergebnis „geeignet/ungeeignet“, nicht die medizinischen Details.
• Ohne Bescheinigung drohen Bußgelder und ggf. Entzug der Ausbildungsbefugnis.
• Wichtig: Liegt die Nachuntersuchung nicht rechtzeitig vor, wird der Azubi ggfs. nicht zur Zwischenprüfung zugelassen

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Themen wie diese besprechen wir auch in 

• in unseren Ausbilderlehrgängen zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung bei der IHK
• unseren Workshops für Ausbildungsbeauftragte