Zweckgebundene Übertragung von Aufgaben

Auszubildende sind keine normalen Arbeitskräfte. Ihnen dürfen Aufgaben nur zugewiesen werden, die dem Ausbildungszweck dienen. Das ergibt sich unmittelbar aus § 14 Abs. 2 BBiG: Ausbildende haben die Azubis nur mit Tätigkeiten zu beschäftigen, die dem Ausbildungsziel dienen und sie nicht überfordern.

Was bedeutet „zweckgebunden“?

• Aufgaben müssen der Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten entsprechend dem Ausbildungsrahmenplan dienen.
• Tätigkeiten, die nichts mit dem Ausbildungsziel zu tun haben, sind unzulässig.
• Azubis dürfen nicht als billige Hilfskräfte missbraucht werden.

Zulässige Aufgaben

• Praktische Übungen, die Ausbildungsinhalte vermitteln.
• Selbstständige Aufgaben, die dem Ausbildungsstand entsprechen.
• Mitarbeit im Tagesgeschäft, wenn erkennbarer Lern- und Ausbildungsbezug besteht.
• Projektarbeiten, die auf Prüfungen vorbereiten oder Fachwissen vertiefen.

Unzulässige Aufgaben

• Dauerhafte ausbildungsfremde Hilfstätigkeiten (z. B. ständiges Putzen, Botengänge, Kopierarbeiten).
• Übertragung von Aufgaben, die den Azubi körperlich oder seelisch gefährden.
• Alle Tätigkeiten, die nicht zum Ausbildungsziel beitragen.
• Ersetzen von Fachkräften durch Azubis in Vollverantwortung.

Pflichten des Betriebs

• Prüfen: Jede Aufgabe muss am Ausbildungsziel gemessen werden.
• Anpassen: Schwierigkeit und Umfang müssen dem Ausbildungsstand entsprechen.
• Begleiten: Aufgaben sind zu erklären, einzuweisen und nachzubereiten.
• Sicherstellen: Azubis dürfen nicht überfordert oder ausgebeutet werden.

zurück zur Übersicht

Themen wie diese besprechen wir auch in 

• in unseren Ausbilderlehrgängen zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung bei der IHK
• unseren Workshops für Ausbildungsbeauftragte